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韩企鼓动生育,生一个奖1亿

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在亚洲不少我国可能地区都面对生育率低的问题,南朝鲜、日本(Japan)、祖国内地、香港均如是。为应对生育率危机,南朝鲜一些大企业纷纷采取银弹策略措施鼓励生育,建筑集团富荣(Booyoung)早前即向员工推出瞩目的奖励措施,每生一个婴儿可获奖金1亿韩圜。

图为南朝鲜富川市一对父母抱着婴孩接受媒体访问。

▲图为南朝鲜富川市一对父母抱着婴孩接受媒体访问。美联社

建筑集团富荣此举是当地政商界努力(Effort)应对人口危机,众多引人注目的鼓励措施之一。富荣集团董事长李重根(音)上月对员工说:“若南朝鲜的出生率一直保持低水准,这个我国将面临灭绝。”该集团的2500名员工(无论男女)每生育一个婴儿,可获1亿韩圜奖金(7.5万美元)。根据行政部门数据,南朝鲜的总生育率(女性在一生中平均生育的孩子数量)从2022年的0.78,下降至2023年的0.72,预计今年(This Year)将降至0.68的新低,远低于经合组织(OECD)所说能确保人口大致稳定所需的2.1。

政党倡住房补贴及税务减免

不过,对于企业发奖金鼓励生育之举,网民意见分歧。有南朝鲜网民发文道:“20万美元才考虑生一个。”明显是对企业拿出的7.5万美元奖金不卖帐。

在南朝鲜下月的国会选举举行前,政治领袖纷纷加重对“准父母”的经济(Economy)诱因承诺。各个派别的政党都宣布了各种提议,包括更慷慨的住房补贴和税务减免、给父亲的强制侍产假,以及延长补贴冻卵计划。总统尹锡悦在去年12月便向行政部门部长表示:“时间不多了,我希望(Hope)每个行政部门机构都以极大决心来解决低出生率问题。”南朝鲜最大在野党共同民主党党魁李在明1月宣布该党的计划时形容,这是“我国生存的问题”。

事实上,出生率危机的影响已经显现。2022年,南朝鲜军人人数首次降至50万以下,大学(University)和中小学(Primary School)报读学生(Students)人数减少,不少幼儿(Kindergarten Student)园(Kindergarten)被改建为疗养院。去年,南朝鲜销售的宠物车,数量还多于婴儿用。南朝鲜发展研究所研究员崔瑟琪表示:“南朝鲜人现在所经历的并不是生育率0.7的结果(Result),而是生育率1.2时的结果(Result)。”故此,他认为情况将会“变得更糟”。

在此背景下,南朝鲜企业也在加紧行动。除了富荣集团外,内衣制造商裳邦尔(Ssangbangwool)2月底宣布,该公司将为怀孕的员工提供最多1亿韩圜的奖金。根据该公司的生育奖励计划,员工第一个孩子可获得3000万韩圜,第二个孩子可获得3000万韩圜,第三个孩子可获得4000万韩圜,合计可达1亿韩圜奖金。

南朝鲜商工会议所就业劳动国策组组长柳一浩说:“企业充分意识到本身需要在解决低生育问题中发挥作用,并且正在努力(Effort)改善企业文化(Culture),以便让员工更轻松地工作和抚养孩子,达成工作与生活(Life)的平衡。”有公司显然透过激励措施取得了成功(Success)。零售巨头乐天集团(Lotte)自2012年推出强制产假和侍产假计划以来,其员工的生育率已超过两名。

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韩企激励生育

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